〖壹〗、总结：疫情下毕业生就业需结合政策支持 、资源整合与个人调整 。通过政府搭建的平台获取岗位信息 ，利用补贴政策降低求职成本 ，拓宽地域与行业选取，同时主动提升技能 、调整心态 ，方能在复杂形势中实现就业 。社会各方（高校、企业 、政府）的协同支持与毕业生的积极应对 ，是破解就业难题的关键。
〖贰〗 、疫情之下毕业生选取就业可借鉴以下策略：专注主业与专业、先就业再择业 、理性考研深造 、坚持特殊专业备考，同时保持积极心态并积累行业经验 。专注主业与专业 ，把握业态发展机遇疫情三年对各行业造成冲击 ，但随着防控政策优化，多数专业方向的业态正逐步复苏 。
〖叁〗、就业形势严峻2020年全国普通高校毕业生人数达874万 ，同比增加40万。综合考虑经济下行压力和疫情的影响 ，预计上半年高校毕业生就业面临的形势更加复杂严峻 。校园春招大量取消或暂缓，企业招聘需求降低，公务员、事业编制等机关职位推迟招聘和考试计划 。
〖肆〗 、国家与企业的支持措施国家政策支持：国家相继出台了高校毕业生最新就业政策 ，为应届生提供更多就业机会和保障。企业招聘方式创新：阿里 、网易、华为等有条件的大企业纷纷开启远程云面试的招聘方法 ，为应届生提供更多求职渠道 。
〖壹〗 、疫情影响下，应届毕业生可以通过以下途径找工作：充分利用网络资源 网上广撒网：鉴于疫情的影响 ，许多企业已经转向线上招聘 ，包括网上发布招聘信息 、线上笔试和面试等 。应届毕业生应定期登录各类招聘网站，如中华英才网、应届生求职网等 ，搜寻并投递简历。
〖贰〗 、毕业生在疫情下更复杂严峻的就业形势中 ，可通过以下途径实现就业：利用政府与社会搭建的就业服务平台北京市有关部门联合媒体 、企业开展“职引未来——我帮毕业生找工作”系列活动，搭建企业、高校与社会资源的对接平台。
〖叁〗 、疫情下人们主要通过线上渠道获取招聘信息 、投递简历、参加笔试和面试来找工作 ，同时借助多种方式了解公司情况 ，不同专业就业形势受多种因素影响 。 具体如下：招聘信息获取关注公司渠道：由于疫情高校管理严格，公司多采用线上招聘 。
〖肆〗 、疫情当前 ，应届毕业生可通过抢占先机 、调整求职方向、降低标准、借助亲友资源 、延长求职时间或自主创业等方式找工作。具体如下：抢占先机：尽管复工时间不确定 ，但求职意愿不能减少 。建议毕业生利用网络平台，如在线招聘网站 、社交媒体群组（HR的微信群或QQ群）等，积极投递简历 ，增加求职机会 。
〖伍〗、在当前疫情形势下 ，应届毕业生找工作应优先选取内推渠道，第一份工作尽量选取国企或大公司 ，而非正在发展的小公司。以下从内推与自找 、国企与小公司的对比两方面展开分析：内推与自找工作的对比内推是更高效的求职途径简历直达HR ，提高曝光率：内推能让简历直接进入HR视野，避免在海量简历中石沉大海 。
高校在压力下服务大学生就业不能慌乱 。可以看到 ，在党中央的果断 、正确决策和领导下 ，全国上下对新冠肺炎的认识逐渐加深，众志成城抗击疫情初见成效 ，疫情高发区确诊病例和疑似病例已经在低位运行 ，多数地区疫情已经得到有效控制。相信在国家各项配套政策的支持和鼓励下，各项经济建设活动都将会有条不紊地开展起来 。
应届毕业生应从能力提升方面入手 ，提高自己求职择业的能力 。求职择业能力包括学生就业时寻找工作的能力和就业后的可持续发展能力。当前主要是解决大学生就业时寻找工作的能力 ，即就业信息搜集能力，简历制作与求职技巧 。
职业价值坐标系转型：从传统的“行业×企业×职业 ”转向“圈子×能力×特色 ”，通过垂直领域深耕与可迁移能力串联 ，打造个人品牌 ，实现“人无我有，人有我优” 。总结：疫情下就业形势虽严峻 ，但城市与行业间的结构性机遇仍存。
022年就业形势虽具挑战性 ，但通过政策支持、行业需求调整及新兴招聘模式，整体就业压力可控 ，不会出现大规模失业危机。
%的大学生可接受不足1000元的月薪 ，近六成本科生的可接受月薪是1000-2000元，23%的硕士可以接受1000-2000元的月薪 。还有一些大学生对于第一份工作可以接受零月薪 ，只要有工作就行 。大学生对待遇的期待降低 ，说明大学生根据就业形势适时调整自己的择业标准，体现出就业的理性一面。
国家统计局发言人付凌晖表示 ，今年“整体就业形势保持稳定 ” ，总失业率低于2020年同月报告的7%和2019年的3% 。政府目标及应对措施 就业岗位创造目标：中国今年的目标是创造超过1100万个城镇就业岗位 。
发挥政府引导作用，统筹高教园区资源，打造国家-省级-区级-高校多级云上就业超市 ，共享信息。高校毕业生就业指导服务中心可以利用好互联网技术 ，通过举办高校毕业生春季网络招聘会等措施，集中推送就业招聘信息 ，开展政策询问 ，职业生涯指导，就业形势分析等线上活动 ，积极应对冲击和影响 。
依托西安交通大学 、陕西中医药大学 、西安医学院等院校举办医学类专场招聘会 ，补充基层医疗卫生人员缺口 。推进全省定向招聘医学类本科生工作，确保医学类毕业生充分就业。加大师范毕业生到基层工作力度 加强中小学、幼儿园编制配备 ，重点招录毕业生到急需教师的高中和幼儿园任教 。
支持中小微企业稳定就业 加大失业保险稳岗返还力度：适当放宽标准 ，湖北等重点地区可结合实际放宽至所有受疫情影响企业 。职业培训补贴：受疫情影响的企业在确保防疫安全情况下，在停工期 、恢复期组织职工参加职业培训的 ，按规定纳入补贴类培训范围。
双非学校往届毕业生在疫情之下的就业情况较为严峻 ，面临岗位减少 、竞争加剧、行业限制等多重挑战，但通过政策支持 、技能提升和灵活就业等方式仍存在突破机会 。 以下从挑战与困难 、应对策略两方面展开分析：疫情下双非往届生就业的挑战与困难行业收缩导致岗位减少：教育行业受政策与疫情双重冲击，大量机构倒闭或裁员 。
双非毕业生在任何时候求职都面临一定难度 ，疫情并非唯一影响因素 ，当前就业难主要源于岗位减少与毕业生增多的供需矛盾，不过双非毕业生仍可通过专业对口、提升能力、寻找有培养意愿的雇主等方式提升竞争力。双非毕业生求职难的普遍性双非毕业生求职难并非仅在疫情期间凸显 ，而是长期存在的现象。
双非本科的出路主要包括就业 、考研 、考公务员、考编制以及出国留学等方向 ，以下为具体分析：就业就业现状：就业形势严峻，岗位竞争激烈 。2021届国内毕业生中 ，只有34%的人成功找到工作 ，且这种就业落差几乎存在于各个行业 。双非本科就业情况：双非本科生在就业市场中处于劣势。
当前省属重点师范大学（双非）的师范生本科生就业形势较为严峻，找工作难度显著增加 。具体分析如下：疫情前就业情况较好：在疫情发生之前 ，省属重点师范大学的本科生在省内就业市场具有一定优势 。
学习经历与专业选取本科阶段：因高考失利未能进入临床医学专业 ，调剂至双非院校的公共卫生与预防医学专业。尽管初期难以接受，但SARS疫情期间对公共卫生重要性的观察 ，使其逐渐认同专业方向 。硕士阶段：基于对营养领域发展前景的判断 ，选取攻读985院校的营养与食品卫生专业 。
019届毕业生在疫情后复工期的求职感想可总结为：疫情导致经济不景气，就业市场竞争激烈，作为无工作经验的双非本科生 ，求职面临大公司裁员后高质量劳动力竞争 、小公司倒闭减少岗位 、政策优待2020届毕业生等多重困境 ，求职之路艰难。